近日，高材公司舉辦2015年度技術人員內部職稱評聘活動，旨在激發創新，成就企業技術與管理的競爭力，鼓勵技術型人才立足本職工作精益求精。
據了解，此次職稱評聘委員會由該公司總工程師、副總經理田洪池擔任主任，集團公司副總裁王永放、人力資源部副部長劉秀萍應邀擔任評委。評聘活動采用打分制，有同等級外部職稱證書的參評人員額外加分。活動開展以來，經過資格初審、收集論文、英語考試等流程的嚴格篩選，最終有21名技術人員（新參評11人、復評10人）進入現場答辯。
在10月17日組織的技術職稱現場答辯會上，評委根據參評人員的日常表現進行了民主評議。參評人員結合實際工作依次上臺進行論文分析答辯，接受各位評委提問。答辯在嚴肅、緊張、有序的氛圍中結束，總體論文質量較往年有所提高。從最終評分情況看，共有19人通過評定，其中高級工程師1名、工程師5名、助理工程師11名、技術員2名。
田洪池在總結點評時表示，開展職稱評聘工作是加強技術人才隊伍建設的一項重要舉措，通過開展評聘工作，促進了技術人才的選拔和培育，形成了評聘一批、鼓勵一批、帶動一批的良好氛圍。同時，他鼓勵大家創新思路，緊密聯系實際，積極主動鉆研業務，提高發現問題和解決問題的能力，以科技創新支撐企業快速發展。
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